O que é a Forth Soluções Especializadas e Ocupacionais
A Forth é uma empresa brasileira de serviços de saúde ocupacional. O core business gira em torno de Exames Admissionais, Demissionais, Periódicos, Retorno ao Trabalho e Mudança de Função, além de programas de higienismo industrial e gestão de acidentes. Ela opera como prestadora de serviços para empresas que precisam cumprir a NR-7 e a NR-9, emitindo ASOs e laudos de insalubridade e periculosidade.
Contato e acessando a forth soluções especializadas e ocupacionais ltda
Para agendar exames ou consultar resultados, o caminho mais direto é pelo site institucional ou pelo telefone da central de atendimento. Algumas unidades regionais aceitam cadastro online no portal do cliente, onde o departamento de RH da empresa contrataante consegue acompanhar o status dos exames emitidos. Se você está do lado do trabalhador, basta comparecer no endereço indicado no agendamento com documento de identidade e CPF. Nada de complicação, mas anote o horário — atraso costuma significar remarcação. O que vejo com frequência em forum de RH: a empresa contrataante não sabe exatamente qual exame o colaborador precisa naquele momento. O recrutador manda o candidato fazer um admissional, mas o cara já tem registro de exame periódico vencido. Aí o sistema pode gerar conflito de dados porque o ASO anterior ainda está vinculado a outra empresa. Recomendo sempre confirmar na plataforma se há registro prévio antes de agendar um novo admissional.
Como funciona o processo na prática
Quando uma empresa fecha contrato com a Forth, é gerado um código de solicitação. Esse código é o que diferencia cada exame no sistema. Sem ele, o examinador não consegue associar o resultado à empresa correta. Já vi casos em que o solicitante enviou o código errado por WhatsApp, e o exame foi registrado como pessoa física em vez de empresa. Isso gera problema de conformidade legal porque o ASO fica atrelado a um CNPJ equivocado. O fluxo típico é este:
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A empresa solicita os exames pelo portal ou telefone, informando CBO, função e exposições a riscos.
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O candidato recebe a data e local do exame.
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No dia, são realizados os testes clínicos, imunológicos e, se aplicável, audiometria e espirometria.
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O médico revisa tudo e emite o ASO com o resultado de apto ou não apto.
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A empresa consulta o resultado pelo portal do cliente.
Leva em média de 3 a 5 dias úteis para o resultado ficar disponível após o exame, dependendo da complexidade. Exames com Complementares (audiometria, espirometria, optometria) podem levar até 7 dias úteis porque precisam de laudo técnico separado.
Pegadinhas que ninguém conta
Uma coisa que aprendi na marra: a NR-7 exige que o médico responsável pelo ASO seja registrado no CRM da região onde o exame é realizado. Se a Forth mandar um médico de São Paulo para fazer um exame em Manaus, o ASO pode ser questionado pela fiscalização. Já vi uma empresa receber autuação por esse motivo. A solução prática é solicitar explicitamente ao comercial da Forth que confirme a unidade local com médico residente antes de fechar o agendamento. Outro ponto sensível: o exame demissional. Muita gente acha que o colaborador pode ser dispensado sem o ASO demissional porque a lei não obriga. Obrigatória é, mas a interpretação jurisprudencial mudou. Nos tribunais regionais do trabalho, o não cumprimento da NR-7 tem sido usado como base para condenações por danos morais coletivos. Então faça o exame. Simples assim.
Se você precisa baixar modelos de documentos ou manuais, não existe um "download" único da Forth. Os materiais são distribuídos conforme o contrato. O que funciona é pedir ao gerente de conta um kit com: modelo de Termo de Confidencialidade, lista de exames por CBO, e manual de orientações para colaboradores. Tudo isso ajuda a padronizar o processo interno.
Limitações reais
A Forth não cobre todas as regiões do Brasil com a mesma qualidade. Em estados do Norte e Nordeste, o tempo de resposta pode ser significativamente maior e o número de profissionais especializados menor. Se sua operação é nacional, considere manter um segundo prestador regional para dar redundância. Isso não é recomendação de marca, é logística pura. Também vale saber que o sistema deles não integra automaticamente com a maioria dos ERPs brasileiros. A transmissão de dados para o governo (eSocial) precisa ser feita manualmente pela sua equipe de RH ou por um módulo de terceiros. Isso adiciona cerca de 2 horas semanais ao processo se você tiver mais de 50 exames por mês.
Alternativas no mercado incluem empresas como SSHTec, Saúde e Segurança Ltda, e consultorias regionais que oferecem o mesmo escopo com integração nativa a Totvs, BlueSoft ou SAP. A escolha depende do volume e da estratégia de compliance da sua operação.
